15 marzec 2017
Author :  

Trybunał Sprawiedliwości UE zdecydował, że pracodawca ma prawo zabronić podwładnym noszenia widocznych symboli religijnych takich jak burka czy hidżab. Skargę do Trybunału złożyły dwie kobiety, Francuzka i Belgijka, które twierdziły, że zwolnienie z powodu odmowy zdjęcia hidżabów w pracy to dyskryminacja. 

Samira Achbita podjęła pracę w firmie G4S na stanowisku recepcjonistki, już po zatrudnieniu zakomunikowała przełożonemu, że chce pracować w Hidżazie, lecz pracodawca nie wyraził na to zgody. Druga sprawa dotyczyła Asmy Bougnaoui pracującej we francuskiej przedsiębiorstwie Micropole na stanowisku inżyniera. Klient firmy zawiadomił przełożonych kobiety, że ta przyszła na spotkanie w chuście, przez co wypowiedziano kobiecie umowę. Oficjalnym powodem zerwania kontraktu był fakt, iż kobieta nie chciała dostosować się do regulaminu i standardów firmy.

W takim wypadku, jak podkreślono w decyzji Trybunału, nie ma do czynienia z bezpośrednim przejawem dyskryminacji, a pracodawca ma prawo żądać od swoich pracowników zdjęcia religijnych nakryć głowy oraz zaprzestania ostentacyjnych zachowań związanych z wyznaniem takich jak publiczna modlitwa.

 

Źródło: ndie.pl

 

E.Żuk

Wspieraj Media Narodowe

Komentarze

Narodowcy.net

Narodowcy.net to portal młodego pokolenia polskich nacjonalistów. W świecie przesiąkniętym ideami multikuluralizmu i liberalizmu, chcemy przypominać o wartościach za które Polacy od zawsze walczyli i umierali: Bogu, Honorze, Ojczyźnie. 

Najczęściej komentowane

We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree