Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wskazuje, że od marca do grudnia 2022 r. przedsiębiorcy złożyli 784,5 tys. powiadomień o powierzeniu pracy obywatelom Ukrainy. Zdecydowaną większość zatrudnionych stanowiły kobiety, głównie w wieku 35-44 lata. Najwięcej Ukraińców rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dość dużo także w województwach: dolnośląskim, łódzkim, śląskim, wielkopolskim i pomorskim. Najmniej powiadomień wydano natomiast w województwach ściany wschodniej.
Ukraińscy pracownicy byli zatrudniani głównie w usługach i przemyśle. Zatrudnienie w tych branżach odpowiadało odpowiednio za 37% oraz 34% wszystkich powiadomień. Zdecydowanie mniej obywateli Ukrainy znalazło zatrudnienie w sektorze transportu, spedycji i logistyki - 15% powiadomień, handlu lub budownictwie - 7% . Wśród pracowników usług przeważały osoby zatrudnione w zakwaterowaniu, gastronomii oraz usługach administrowania i działalności wspierającej, np. w firmach sprzątających, agencjach pracy tymczasowej. Połowa pracowników z Ukrainy była zatrudniona w charakterze pracowników wykonujących proste prace. Znacznie mniejszy był udział robotników przemysłowych i rzemieślników - 14%, operatorów maszyn i urządzeń - 9% oraz pracowników usług i sprzedawców - 8%.
Czytaj także: Suwerenność wobec zagranicznego kapitału - bez niej nie powstanie Wielka Polska
Badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury wskazują, że maleje udział firm deklarujących planowane zwiększenie zatrudnienia. Mimo to obywatele Ukrainy znajdują pracę w Polsce. Najwięcej deklaracji firm dotyczących zwiększenia zatrudnienia - 12-18% w najbliższych
trzech miesiącach padało od stycznia do czerwca 2022 r. Pod koniec roku ta liczba zmniejszała się. Mogło to wynikać z uzupełnienia przez Ukraińców części braków kadrowych, ale prawdopodobnie było w dużym stopniu spowodowane spowolnieniem gospodarczym, które
powstrzymywało firmy przed zwiększaniem zatrudnienia.
Czytaj także: Jak Unia Europejska razem z PiS zniszczyła polską branżę transportową?
Zarówno plany zwiększenia zatrudnienia, jak i wskazania na niedostępność pracowników jako barierę znacznie utrudniającą działalność najczęściej pochodziły od firm budowlanych. Napływ pracowników z Ukrainy dotyczył w większości kobiet, które rzadko zatrudniają się na budowach. Natomiast Ukraińcy zaspokoili zapotrzebowanie na pracę w sektorze usług i produkcji, które obok budownictwa były branżami najczęściej planującymi w I połowie 2022 r. zwiększenie zatrudnienia.
narodowcy.net/Polski Instytut Ekonomiczny
